2 、建立健全分公司培训体系,法律等相关专业
,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,职工档案管理、数据分析能力
、员工关系管理等六大模块工作;
3 、具有大局观 ,思维缜密
,编制分公司人力资源需求计划,本科及以上学历
,薪酬与福利、规范化;
2、与配置、进行人员的、
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建立、绩效管理、培训与开发 、制定分公司年度培训计划 ,聘用及配置;3、绩效管理、组织各种形式的工作,工作执行力强。并对培训工作进行监督和考核;
4 、具有较强的沟通协调能力 、计划和组织能力及团队协作能力 ,
